MGA RELEASE- NEW RULES

MGA KABAYAN, SINO PO MAY KOPYA NG NEW RULES NG LABOR DITO SA KOREA PARA SA MGA NAGPA RELEASE PAKI-POST PO PARA TAYO MAKATULONG. SALAMAT PO... GOD BLESS US ALL!!!

Gabay sa Patakaran sa Pagpapalit ng Trabaho ng mga EPS Workers (E-9)

simula sa ika-1 ng Agosto, 2012, ang Job Center (고용센터) ay hindi na magbibigay ng listahan (i.e. referrals) ng mga kumpanyang naghahanap ng mga dayuhang manggagawa

¢ Nilalaman ng mga Pagbabago ¢

1. Pagbabago ukol sa Paraan ng Pagpapalit ng Trabaho: ang job placement ay ipagbibigay-alam sa mga employers na naghahanap ng mga dayuhang manggagawa

Kung noon, ang mga EPS workers (E-9) na nagparelease ay nakakatanggap ng listahan (o referrals) ng mga kumpanyang nagha-hire ng dayuhang manggagawa, simula sa ika-1 ng Agosto 2012, sa mga employers na namin ibibigay ang listahan ng mga dayuhang manggagawang naka-release. Samakatuwid, hindi na kami magbibigay ng listahan sa mga EPS workers na naghahanap ng trabaho.
m Sa isang kumpanyang nagha-hire ng dayuhang manggagawa, magrerekomenda ang Job Center ng 3 beses ng kinakailangang bilang ng manggagawa sa kumpanyang ito. Ang job application form (알선장) na ito’y valid lamang sa loob ng 3 araw.
m Kinakailangang tawagan ng employer ang dayuhang manggagawa upang maiproseso ang paglilipat niya ng trabaho. Mapapabilis ang paglilipat ng trabaho kapag nakapagdesisyon na ang employer matapos niyang interbyuhin ang mga dayuhang manggagawa.
m Kung sa ikatlong beses na rekomendasyon at sa makatwirang kadahilanan ay tinatanggihan pa rin ng employer ang pag-recruit sa dayuhang manggagawa, sila ay bibigyan ng notipikasyon at saka suspindihin sa loob ng 2 linggo ang kanilang paghahanap ng manggagawa (pagkalipas ng araw ng suspensyon ay saka pa lamang sila maaaring maghanap muli ng panibagong dayuhang manggagawa)

2. Pansamantalang Suspensyon sa Operasyon ng Sistema ng Pagtatalaga ng Pagbibigay ng Trabaho (Araw ng Pagkikita para sa Pagkuha ng Trabaho, “Sajang Day” atbp.)

Pansamantalang ititigil ang sistema ng pagbibigay ng espesyal na permiso para sa pagtatalaga ng pagbibigay trabaho (“sajang day”, atbp.) Hindi na rin papayagan ang pagkakaroon ng verbal contract sa pagitan ng dayuhang manggagawa at employer at saka magkikita kunwari sa job center tuwing “sajang day.” At upang maiwasan din ang paggamit ng broker para sa job placements.

* Para makatanggap ang employer ng referrals, isang beses lamang kikilalanin ang dahilan sa pagpapalit ng mga kondisyon o requirements para sa pagha-hire ng kumpanya ng mga dayuhang manggagawa. Ito rin ay upang maiwasan ang negatibong epekto ng di makatwirang ilang ulit na pagpapalit ng requirements o kondisyon para sa trabaho.

3. Pagpapatibay ng Paggamit ng Serbisyong Pagsasalin-salita

Sa araw ng interbyu, maaari kayong tumawag sa Counseling Center for Foreign Workers ng HRD Korea (☎1577-0071) upang makatanggap ng serbisyo sa pagsasalin-salita (interpretasyon).

4. Mga Hakbang sa Ilegal na Gawain ng mga Employers

Sa panahon ng pagpoproseso ng pagpaparelease at may hinalang illegal na gawain ang employer gaya ng pisikal na pang-aabuso (pambubugbog), hindi pagpapasweldo, at iba pang uri ng paglabag sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (employment conditions) ay maaari mag-file ng petisyon laban sa kanila o kaya’y idemada sila sa mga kaugnay na ahensya.
Ang mga employer na humahadlang sa pagpapalit ng trabaho (o pagpaparelease) ng mga dayuhang manggagawa ay maaaring idemanda o ireport sa polisya.

* Sangayon sa Artikulo 25 ng Batas para sa Pagtatrabaho ng mga Dayuhang Manggagawa, ang mga hahadlang sa pagpapalit ng trabaho o pinagtatrabahuhan ng mga dayuhang manggagawa ay maaaring makulong ng hindi hihigit sa 1 taon o kaya’y patawan ng multang nagkakahalaga ng hindi hihigit sa 10,000,000KRW (Batas Blg. 29).

Kapag sinasadya na hindi ipasa ang report para sa pagpapalit ng trabaho ng dayuhang manggagawa (kapag nairelease ang manggagawa) at hinahadlangan niya ang pagpapalit nito ng trabaho, iimbestigahan ang dahilan sa pagpaparelease ng manggagawa tungo sa iba pang empleyado at mumultahan ang employer ayon sa pamantayan para rito.

* Sangayon sa Artikulo 17, Blg. 1 ng Batas para sa Pagtatrabaho ng mga Dayuhang Manggagawa, kapag hindi inireport ang tungkol sa pagpapalit ng trabaho o kaya’y kasinungalingan ang inilagay sa report, mumultahan ang nasasakdal ng hindi hihigit sa 5,000,000KRW.

5. Imbestigasyon tungkol sa Paggamit ng Broker at Introduksyon ng Sistema


① Kapag napatunayang gumamit ng broker para sa paghahanap ng trabaho : demanda
② Kapag walang malinaw na katibayan tungkol sa hinalang paggamit ng broker para sa pagkuha ng trabaho : imbestigasyon ng polisya (police investigation)
③ Pagpapatatag ng sistema para sa pagrereport tungkol sa paggamit ng broker

Mangyaring tumawag lamang kayo sa numero sa ibaba kapag may mga katanungan tungkol sa mga nabanggit sa itaas. Job Center ng Seoul, Gwanak; Foreign Workers’ Division: 02-3282-9200 (extension: 0)
***kung nais ninyong makita ang orihinal na kopya nito sa wikang Koreyano, idownload lamang ang file sa ibaba*****

PARA SA MGA TANONG, TUMAWAG SA 1644-0644 (extension: 7) (LAGING SARADO ANG CENTER TUWING MIYERKULES).

Ang pagsasalin sa itaas at iba pang mga dokumentong makikita sa www.migrantok.org ay isinagawa ng Korea Support Center for Foreign Workers (a.k.a. Korea Migrants Center). Mangyaring ilagay ninyo ang orihinal na link para dito kapag ipo-post ninyo ito sa ibang website. Maraming salamat po.

salamat kabayan jerexworld... madami kc tayong kababayan na di pa alam ang bagong batas. god bless.

jerex tnx s info ha..pa copy po.tama madami now kse nag paparelis eh sa ibat ibang kadahilanan..

thanks sa info,....sana mabasa din ito ng lahat ng papunta ng korea para may guidelines at may kaukulang kaalaman sa mga alituntunin para maiwasan ang mag pagkakamali at mapabilis ang proseso at may proteksyon ang mga kapwa eps laban sa mga nanamantalng employer

pag tumanggi pala ng 3 times ang eps applicant sa mg employer e, suspended ng 2 weeks. mahirap na pala ang mapili sa work.

eh bakit knina may mga pumuntang release sa kungjang nmin 3 cla ng hahanap ng trabaho. tpos tinanong nmin about new rules. wla nman daw ang dami nga nilang referal!

aigoooo kujimal. daming kwento tlga ng mga tsismakers!

[i] in my opinion sinusubukan ng taga koyong jiwon center kung mag ki click ang batas na gus2 nila ipatupad regards sa mga nagpa release at sa palagay ko hndi din pumayag ang mga employers sa malaking abala na gagawin nila, isipin mo nga nmn amo ka tapos ikaw pa ang tatawag sa mga employee para lng interviewin cla para i hired, korean pride ika nga, kaya para sakin mas mabuti n ung una proseso na may referal

Sa bagong rules na ito sagabal sa mga employer may interview schedule pa ang mga koreano pali pali ang mga iyon pag punta mo palang sa company kapag nagustuhan mo simula ka kaagad. Time is gold sa mga employer always busy mga iyon.

ano na po bang blita sa rules ng release ngaun?natuloy po ba ang bagong batas?salmat po sa mkakasagot..

may naka subok napo mag parelease dto sa new rules na ito..kung sino man sya sana mag share sya dto para mag ka idea tayo

barcheliah wrote:ano na po bang blita sa rules ng release ngaun?natuloy po ba ang bagong batas?salmat po sa mkakasagot..

hiring dto s min pg ngparelis ka kol me...ppasok kta nsahod dto ng 2.2 ksma bonus...

astroidabc wrote:

barcheliah wrote:ano na po bang blita sa rules ng release ngaun?natuloy po ba ang bagong batas?salmat po sa mkakasagot..

hiring dto s min pg ngparelis ka kol me...ppasok kta nsahod dto ng 2.2 ksma bonus...

hahaha..pede b bumalik jan...kua kainis k suplado kn..ayaw mo mangadd facebook..

astroidabc wrote:

barcheliah wrote:ano na po bang blita sa rules ng release ngaun?natuloy po ba ang bagong batas?salmat po sa mkakasagot..

hiring dto s min pg ngparelis ka kol me...ppasok kta nsahod dto ng 2.2 ksma bonus...

kala q di kn ngoopen nitong sulyap..!!aq kahapon q lng uli naalala password q..hehe...

barcheliah wrote:

astroidabc wrote:

barcheliah wrote:ano na po bang blita sa rules ng release ngaun?natuloy po ba ang bagong batas?salmat po sa mkakasagot..

hiring dto s min pg ngparelis ka kol me...ppasok kta nsahod dto ng 2.2 ksma bonus...

hahaha..pede b bumalik jan...kua kainis k suplado kn..ayaw mo mangadd facebook..

nyak talagang ipinost mo pa...pwede nman i pm...mgglit ang mga ksulyapers...oo pwede kp bumalik kaso taga linis ka n lng nmin ng kisuksa pro sasahod ka p dn ng 2.2 ksma bonus....

[quote="astroidabc"][quote="barcheliah"]

astroidabc wrote:

barcheliah wrote:ano na po bang blita sa rules ng release ngaun?natuloy po ba ang bagong batas?salmat po sa mkakasagot..

hiring dto s min pg ngparelis ka kol me...ppasok kta nsahod dto ng 2.2 ksma bonus...

kisuksa pro sasahod ka p dn ng 2.2 ksma bonus.... [/quote pre my bakante pa ba jan sainyo,malapit ba yan sa jillyang eup