Mga Sagot sa katanungan mula sa POLO

Mga kabayan,

Narito ang mga katugunan sa ilang usapin na ating inihain sa POLO at kanilang mabilis na binigyan ng katugunan.

1. http://www.arirang.co.kr/News/News_View.asp?nseq=109671&code=Ne3&category=4 (dun sa removal ng re-entry permit , clear na po yun, yung sa pag-add or change ng employers ang malabo, una sa eps, bawal ang may 2nd job(arobayt) and pag magchange ng trabaho ay kailangan magparelease sa labor, sakop kaya nito ang EPS)


Answer: Ayon sa bagong regulasyon ng Immigration Act, ang workplace change ay ginawang simplified, mula sa permit system, ginawa itong report-basis system na lang.

Ang EPS workers ay hindi kasali sa eligibles na tinukoy ng regulasyon. Ang sakop ng regulasyon ay Eligible Professionals - E-1 , E-2, E-3,E-4, E-5, E-6.

Ang Ineligibles ay Arts and Performances (E-6-2)- those who are employed in hotels and pleasure resorts. Sa special occupation (E-7), ang ineligible ay sales persons, head cook.cooks at iba pa. Ineligible din ang mga dismissed at resigned employees na hindi nagpaalam sa kanilang employer.

2. pwede po ba magbakasyon ang isang nakarelease na eps since meron 3 months ang isang eps para maghanap ng panibago employer.


Answer : Kung susundin natin ang bagong policy sa Immigration Act,may 90 days valid period of stay ang isang EPS na naka-release, at kung magiging maluwag ang aking pang-unawa, maaaring umuwi ng walang re-entry permit basta makabalik habang ang period of stay ay valid pa. Subalit, ang isang EPS ay binibigyan ng batas ng 90 days para maghanap ng trabaho /employer o ayusin ang kanyang pangangailangan sa reemployment, hindi para magbakasyon. Kung ating babalansehin ang 90 days period for reemployment (batas ng EPS), at ang policy ng exemption sa re-entry permit (batas ng Immigration), ang intention ng batas ng EPS ang mananaig. Aking ipapayo sa ating mga kababayang EPS ay huwag umuwi,o magbakasyon sa period of release, during the 90 day period for reemployment sapagkat hindi iyon ang intention ng batas. Ang aking panuntunan o guideline ay " In case of doubt, always rule in favor of what is the intention or spirit of the law". Sagot sa katanungan - hindi.



3. Sa balik-manggagawa po, hinahanapan ng tatak ng re-entry dati ang isang nagbabakasyon na eps, paano po ngayun ang sistema?


Answer: Ang DOLE at POEA ay binigyan na ng ating opisina ng bagong immigration regulation. Ang Embahada ay nag-communicate na rin sa Bureau of Immigration. Dahil ang bagong regulasyon ay mula sa bansang Korea, ang Korean Embassy sa Pilipinas ay maaaring nagbigay na ng information sa lahat ng concerned agencies sa Pilipinas.


Malaking pasasalamat po sa POLO lalung-lalo na sa ating Labor Attache na si Atty, Felixitas Bay. Mabuhay po kayo!

Maraming salamat sa information bossing ZACK

zack wrote:Mga kabayan,

Narito ang mga katugunan sa ilang usapin na ating inihain sa POLO at kanilang mabilis na binigyan ng katugunan.

1. http://www.arirang.co.kr/News/News_View.asp?nseq=109671&code=Ne3&category=4 (dun sa removal ng re-entry permit , clear na po yun, yung sa pag-add or change ng employers ang malabo, una sa eps, bawal ang may 2nd job(arobayt) and pag magchange ng trabaho ay kailangan magparelease sa labor, sakop kaya nito ang EPS)


Answer: Ayon sa bagong regulasyon ng Immigration Act, ang workplace change ay ginawang simplified, mula sa permit system, ginawa itong report-basis system na lang.

Ang EPS workers ay hindi kasali sa eligibles na tinukoy ng regulasyon. Ang sakop ng regulasyon ay Eligible Professionals - E-1 , E-2, E-3,E-4, E-5, E-6.

Ang Ineligibles ay Arts and Performances (E-6-2)- those who are employed in hotels and pleasure resorts. Sa special occupation (E-7), ang ineligible ay sales persons, head cook.cooks at iba pa. Ineligible din ang mga dismissed at resigned employees na hindi nagpaalam sa kanilang employer.

2. pwede po ba magbakasyon ang isang nakarelease na eps since meron 3 months ang isang eps para maghanap ng panibago employer.


Answer : Kung susundin natin ang bagong policy sa Immigration Act,may 90 days valid period of stay ang isang EPS na naka-release, at kung magiging maluwag ang aking pang-unawa, maaaring umuwi ng walang re-entry permit basta makabalik habang ang period of stay ay valid pa. Subalit, ang isang EPS ay binibigyan ng batas ng 90 days para maghanap ng trabaho /employer o ayusin ang kanyang pangangailangan sa reemployment, hindi para magbakasyon. Kung ating babalansehin ang 90 days period for reemployment (batas ng EPS), at ang policy ng exemption sa re-entry permit (batas ng Immigration), ang intention ng batas ng EPS ang mananaig. Aking ipapayo sa ating mga kababayang EPS ay huwag umuwi,o magbakasyon sa period of release, during the 90 day period for reemployment sapagkat hindi iyon ang intention ng batas. Ang aking panuntunan o guideline ay " In case of doubt, always rule in favor of what is the intention or spirit of the law". Sagot sa katanungan - hindi.



3. Sa balik-manggagawa po, hinahanapan ng tatak ng re-entry dati ang isang nagbabakasyon na eps, paano po ngayun ang sistema?


Answer: Ang DOLE at POEA ay binigyan na ng ating opisina ng bagong immigration regulation. Ang Embahada ay nag-communicate na rin sa Bureau of Immigration. Dahil ang bagong regulasyon ay mula sa bansang Korea, ang Korean Embassy sa Pilipinas ay maaaring nagbigay na ng information sa lahat ng concerned agencies sa Pilipinas.


Malaking pasasalamat po sa POLO lalung-lalo na sa ating Labor Attache na si Atty, Felixitas Bay. Mabuhay po kayo!

Regarding sa question number 2,, kasi that is my situation now and planning to have at least 15 days of vacation,,,,what i did was,,,i personally asked about it sa immigration office (incheon airport branch), they asked me when ill be back,,told them first week of January, january 2 to be exact so that ill still have 2 months of looking for a new job and they told me that i am allowed to do so...........how is that?????? guys, san ako maniniwala sa immigration korea incheon airport branch or sa POLO???????

thanks po sir

salamat sir sa imfo

isang mapagpalang araw po sa ating mga kasulyap, @johayo: pwede nmn po talagang magbakasyon bastat hindi mo uubusin ang 90 days period na ibinigay sa iyo ng labor para humanap ng ibang employer. im not saying this dahil ito ang aking "sariling opinyon", sinagot ko po ang iyong katanungan base sa mga sinabi sa akin ng mga taong nakausap ko. sino-sinu po sila? 1.Labor Officer ng Daegu, 2. Daegu Immigration Officer 3. Human Rights Lawyer ng Daegu Migrants Desk at 4. Migrant OK or Korea Migrants Center na nakabase sa Seoul. Lahat po sila ay iisa ang sagot, pwede na magbakasyon ang naka floating bastat hindi nila uubusin ang 90 days na bigay ng Labor Office. Ang nakapagtataka lang po ng ako ay tumawag na sa ating Labor Office sa Seoul sila lang po ang nagsabi na hindi pwedeng magbakasyon ang mga naka floating or naka release. Katulad din po ito sa sagot na ibinigay ni sir zack sa number 2, at kung susuriin po nating mabuti ang kanilang sinabi, makikita po natin na marahil ito ay base sa kanilang "sariling opinyon". Wala pong masama duon, maaari na kaya ang sagot nila ay "hindi" upang ang nasabing batas ay hindi maabuso ng ating mga kababayan na nais magbakasyon at upang mapangalagaan na rin ang imahe nating mga Pilipino. Ang sabi po ng aking mga nakausap, binago ang batas upang maiwasan ang "inconvenience" ng mga foreign workers na nais magbakasyon. Anu-ano po ang mga inconvenience na ito? 1. may ilang employer na ayaw magbigay ng bakasyon kahit nakatapos na ng kontrata ang kanilang employee, may kaso po na kahit naka 2 o 3 taon na ay ayaw pa din nilang magbigay ng bakasyon. 2. may iba naman po na kailangang umuwi dahil sa emergency eg. namatay ang isang kaanak at ayaw din pong payagan ng kanilang mga employer. 3. at iyong mga naka release na nakauwi nga ngunit nagka problema naman sa kanilang pagbalik dahil sa "confusion" between labor law at immigration law. Marahil kaya binago ang batas ay upang maiwasan ang "human rights violation" na nararanasan ng ilang foreign workers. Ibig sabihin ginawa po ang batas hindi para sa Pilipino workers lng kundi sa lahat ng foreign workers na nandito sa korea. Base po sa sagot ng aking mga nakausap masasabi ko po na ang Korean Labor at Korean Immigration ay mayroong pagkakaisa hinggil sa nasabing batas at lahat po ng ito ay nagbibigay ng pabor sa mga Foreign Workers na nagnanais magbakasyon. Ngunit ang pinaka mahalaga nga po dito ay huwag natin itong abusuhin. Nawa po ay nakatulong ito at kung mayroon man pong pagtatama dito ay malaya po tayong makapagbibigay ng ating katugunan. Maraming salamat po at mabuhay po tayo!

kellyboei wrote:isang mapagpalang araw po sa ating mga kasulyap, @johayo: pwede nmn po talagang magbakasyon bastat hindi mo uubusin ang 90 days period na ibinigay sa iyo ng labor para humanap ng ibang employer. im not saying this dahil ito ang aking "sariling opinyon", sinagot ko po ang iyong katanungan base sa mga sinabi sa akin ng mga taong nakausap ko. sino-sinu po sila? 1.Labor Officer ng Daegu, 2. Daegu Immigration Officer 3. Human Rights Lawyer ng Daegu Migrants Desk at 4. Migrant OK or Korea Migrants Center na nakabase sa Seoul. Lahat po sila ay iisa ang sagot, pwede na magbakasyon ang naka floating bastat hindi nila uubusin ang 90 days na bigay ng Labor Office. Ang nakapagtataka lang po ng ako ay tumawag na sa ating Labor Office sa Seoul sila lang po ang nagsabi na hindi pwedeng magbakasyon ang mga naka floating or naka release. Katulad din po ito sa sagot na ibinigay ni sir zack sa number 2, at kung susuriin po nating mabuti ang kanilang sinabi, makikita po natin na marahil ito ay base sa kanilang "sariling opinyon". Wala pong masama duon, maaari na kaya ang sagot nila ay "hindi" upang ang nasabing batas ay hindi maabuso ng ating mga kababayan na nais magbakasyon at upang mapangalagaan na rin ang imahe nating mga Pilipino. Ang sabi po ng aking mga nakausap, binago ang batas upang maiwasan ang "inconvenience" ng mga foreign workers na nais magbakasyon. Anu-ano po ang mga inconvenience na ito? 1. may ilang employer na ayaw magbigay ng bakasyon kahit nakatapos na ng kontrata ang kanilang employee, may kaso po na kahit naka 2 o 3 taon na ay ayaw pa din nilang magbigay ng bakasyon. 2. may iba naman po na kailangang umuwi dahil sa emergency eg. namatay ang isang kaanak at ayaw din pong payagan ng kanilang mga employer. 3. at iyong mga naka release na nakauwi nga ngunit nagka problema naman sa kanilang pagbalik dahil sa "confusion" between labor law at immigration law. Marahil kaya binago ang batas ay upang maiwasan ang "human rights violation" na nararanasan ng ilang foreign workers. Ibig sabihin ginawa po ang batas hindi para sa Pilipino workers lng kundi sa lahat ng foreign workers na nandito sa korea. Base po sa sagot ng aking mga nakausap masasabi ko po na ang Korean Labor at Korean Immigration ay mayroong pagkakaisa hinggil sa nasabing batas at lahat po ng ito ay nagbibigay ng pabor sa mga Foreign Workers na nagnanais magbakasyon. Ngunit ang pinaka mahalaga nga po dito ay huwag natin itong abusuhin. Nawa po ay nakatulong ito at kung mayroon man pong pagtatama dito ay malaya po tayong makapagbibigay ng ating katugunan. Maraming salamat po at mabuhay po tayo!

well said Kellyboei,,,,thanks...........merry christmas..........endless thanks to our DAD upthere.....

kellyboei wrote:isang mapagpalang araw po sa ating mga kasulyap, @johayo: pwede nmn po talagang magbakasyon bastat hindi mo uubusin ang 90 days period na ibinigay sa iyo ng labor para humanap ng ibang employer. im not saying this dahil ito ang aking "sariling opinyon", sinagot ko po ang iyong katanungan base sa mga sinabi sa akin ng mga taong nakausap ko. sino-sinu po sila? 1.Labor Officer ng Daegu, 2. Daegu Immigration Officer 3. Human Rights Lawyer ng Daegu Migrants Desk at 4. Migrant OK or Korea Migrants Center na nakabase sa Seoul. Lahat po sila ay iisa ang sagot, pwede na magbakasyon ang naka floating bastat hindi nila uubusin ang 90 days na bigay ng Labor Office. Ang nakapagtataka lang po ng ako ay tumawag na sa ating Labor Office sa Seoul sila lang po ang nagsabi na hindi pwedeng magbakasyon ang mga naka floating or naka release. Katulad din po ito sa sagot na ibinigay ni sir zack sa number 2, at kung susuriin po nating mabuti ang kanilang sinabi, makikita po natin na marahil ito ay base sa kanilang "sariling opinyon". Wala pong masama duon, maaari na kaya ang sagot nila ay "hindi" upang ang nasabing batas ay hindi maabuso ng ating mga kababayan na nais magbakasyon at upang mapangalagaan na rin ang imahe nating mga Pilipino. Ang sabi po ng aking mga nakausap, binago ang batas upang maiwasan ang "inconvenience" ng mga foreign workers na nais magbakasyon. Anu-ano po ang mga inconvenience na ito? 1. may ilang employer na ayaw magbigay ng bakasyon kahit nakatapos na ng kontrata ang kanilang employee, may kaso po na kahit naka 2 o 3 taon na ay ayaw pa din nilang magbigay ng bakasyon. 2. may iba naman po na kailangang umuwi dahil sa emergency eg. namatay ang isang kaanak at ayaw din pong payagan ng kanilang mga employer. 3. at iyong mga naka release na nakauwi nga ngunit nagka problema naman sa kanilang pagbalik dahil sa "confusion" between labor law at immigration law. Marahil kaya binago ang batas ay upang maiwasan ang "human rights violation" na nararanasan ng ilang foreign workers. Ibig sabihin ginawa po ang batas hindi para sa Pilipino workers lng kundi sa lahat ng foreign workers na nandito sa korea. Base po sa sagot ng aking mga nakausap masasabi ko po na ang Korean Labor at Korean Immigration ay mayroong pagkakaisa hinggil sa nasabing batas at lahat po ng ito ay nagbibigay ng pabor sa mga Foreign Workers na nagnanais magbakasyon. Ngunit ang pinaka mahalaga nga po dito ay huwag natin itong abusuhin. Nawa po ay nakatulong ito at kung mayroon man pong pagtatama dito ay malaya po tayong makapagbibigay ng ating katugunan. Maraming salamat po at mabuhay po tayo!

salamat kabayang kellyboei sa iyong mga magagandang sagot, kahit siguro saan di maiiwasan na may di pagkakamukha ng mga sinasabi sa iisang bagay o batas. Kung kaya't katulad ng iba't ibang labor center dito sa South Korea na magkaminsan ay may pagkakaiba sa sinasabi, naririyan ang NLCC na siyang mas nakakataas sa mga ganitong mga sitwasyon. Ngayun kung ibabatay sa mga nabanggit sa itaas, mas maganda po siguro na kung tayo ay nakarelease ay huwag na magbakasyon, kung walang emergency o malubhang kadahilanan para magbakasyon, sa ganitong paraan, makakaiwas tayo sa problema kung halimbawa na magkaaberya ang ating pagbabalik sa Korea at maging dahilan ng hindi na makapasok at mapabalik sa Pilipinas. Sabi nga ni kabayang kellyboei, ayon sa kanyang napagalaman, ginawa ang pagbabago sa re-entry para din sa mga kasong emergency.

Maganda na ding example ang pagkabago from permit system to report-basis system, hindi kasi sakop ang EPS dito kahit sabihing dayuhang manggagawa ang EPS dahil may nakakasakop na batas para sa mga EPS o E-9 visa holder. Kung kaya't tami din ang sinabi ng POLO/embahada, sa ganitong mga sitwasyon na may pagdududa dapat : " In case of doubt, always rule in favor of what is the intention or spirit of the law". Hindi po kasi iilan ang ganyang mga may pagkakahawig ng nasasakop ng isang batas subalit merong isang mas detalyadong batas naman na nagpapaliwanag at nagbibigay linaw na hindi sakop ng unang batas na nabanggit ang nasasakop ng mas detalyadong batas. (Naalala ko yung 30 days after notice na basta nakapagpaalam ka ayon sa labor standards law ng korea ay pwede ka na umalis ng kompanya, subalit hindi applicable sa mga EPS visa holder)

kung kaya't pwede po talaga magbakasyon ang isang eps worker, subalit, kung halimbawang may hindi magandang record, or merong mga bills na matagal na di nabayaran at di pa rin inayos bago umuwi, o di kaya ay dating nagchange name etc, ay baka po magkaproblema sa pagbabalik nila. Kaya't kahit ano pa dahilan kung maaari lang din hindi magbakasyon habang wala employer, mas makakabuti kung hindi po tayo magbabakasyon. Kumbaga, personal na desisyon ang pagbabakasyon dahil ayon sa batas ay pinapayagan, subalit kung magkaproblema ay dapat nakahanda din po tayo dahil mas pinili natin magbakasyon kesa humanap ng panibagong employer.

Salamat muli kellyboie, malaking tulong ang mga ganitong paglilinaw, sana ay wag kayo magsawa sa pagtulong sa ating mga kababayan.

Mabuhay po tayong lahat!

maraming salamat din po sir zack sa inyong paglilinaw at nawa nga po ay maging responsable ang ating mga kababayang pinoy hinggil sa ganitong mga batas at maging sensitibo sa batas ng korea kung saan tayo ay nakiki-trabaho lang. more power to you and all the staff of sulyap pinoy! mabuhay po kayong lahat! God bless!

kellyboei wrote:isang mapagpalang araw po sa ating mga kasulyap, @johayo: pwede nmn po talagang magbakasyon bastat hindi mo uubusin ang 90 days period na ibinigay sa iyo ng labor para humanap ng ibang employer. im not saying this dahil ito ang aking "sariling opinyon", sinagot ko po ang iyong katanungan base sa mga sinabi sa akin ng mga taong nakausap ko. sino-sinu po sila? 1.Labor Officer ng Daegu, 2. Daegu Immigration Officer 3. Human Rights Lawyer ng Daegu Migrants Desk at 4. Migrant OK or Korea Migrants Center na nakabase sa Seoul. Lahat po sila ay iisa ang sagot, pwede na magbakasyon ang naka floating bastat hindi nila uubusin ang 90 days na bigay ng Labor Office. Ang nakapagtataka lang po ng ako ay tumawag na sa ating Labor Office sa Seoul sila lang po ang nagsabi na hindi pwedeng magbakasyon ang mga naka floating or naka release. Katulad din po ito sa sagot na ibinigay ni sir zack sa number 2, at kung susuriin po nating mabuti ang kanilang sinabi, makikita po natin na marahil ito ay base sa kanilang "sariling opinyon". Wala pong masama duon, maaari na kaya ang sagot nila ay "hindi" upang ang nasabing batas ay hindi maabuso ng ating mga kababayan na nais magbakasyon at upang mapangalagaan na rin ang imahe nating mga Pilipino. Ang sabi po ng aking mga nakausap, binago ang batas upang maiwasan ang "inconvenience" ng mga foreign workers na nais magbakasyon. Anu-ano po ang mga inconvenience na ito? 1. may ilang employer na ayaw magbigay ng bakasyon kahit nakatapos na ng kontrata ang kanilang employee, may kaso po na kahit naka 2 o 3 taon na ay ayaw pa din nilang magbigay ng bakasyon. 2. may iba naman po na kailangang umuwi dahil sa emergency eg. namatay ang isang kaanak at ayaw din pong payagan ng kanilang mga employer. 3. at iyong mga naka release na nakauwi nga ngunit nagka problema naman sa kanilang pagbalik dahil sa "confusion" between labor law at immigration law. Marahil kaya binago ang batas ay upang maiwasan ang "human rights violation" na nararanasan ng ilang foreign workers. Ibig sabihin ginawa po ang batas hindi para sa Pilipino workers lng kundi sa lahat ng foreign workers na nandito sa korea. Base po sa sagot ng aking mga nakausap masasabi ko po na ang Korean Labor at Korean Immigration ay mayroong pagkakaisa hinggil sa nasabing batas at lahat po ng ito ay nagbibigay ng pabor sa mga Foreign Workers na nagnanais magbakasyon. Ngunit ang pinaka mahalaga nga po dito ay huwag natin itong abusuhin. Nawa po ay nakatulong ito at kung mayroon man pong pagtatama dito ay malaya po tayong makapagbibigay ng ating katugunan. Maraming salamat po at mabuhay po tayo!

Malinaw...malinaw pa sa sikat ng araw!
galing talaga ng bro. ko,,ung tanong ko nga pla syo hindi
mo pa nasagot...
na possible ba ang mga dating nag apply ng tourist visa eh,,pag mag apply ng working visa eh madeny or hindi sila maissuehan ng visa?

kabayang gelyn,

Kung ikaw po ay nag-apply ng tourist visa pero nadeny, tapos ngayun ay nagaaply sa EPS, maiissuehan pa din po kayo ng visa maliban na lamang kung halimbawa, iba ang iyong ginamit na pangalan sa dati mong ginamit sa pag-aapply as tourist kumpara ngayung as EPS. O di kaya ay nakarating ka na pala sa Korea as tourist pero nagkaroon ng hindi magandang record pagdating dito sa Korea. Magandang gabi!

sir zack ask ko lng po kung counted po b yung release ko dhil ngplit name compny.

boysoju wrote:sir zack ask ko lng po kung counted po b yung release ko dhil ngplit name compny.

depende kasi yan halimbawa, yung company nyo ay ininform ang labor, etc na change name lang ng company at pagkatapos ay lahat ng empleyado ay mananatili at lahat ng kailangang ayusin magmula sa pagtutuloy ng hulog sa pension etc, at pareho lang din ang trabaho na iyong gagawin, kung nagparelease ka ay maaaring counted ang iyong release. Subalit kung nagpalit sila ng pangalan ng kumpanya, halimbawa ay pinalabas na nagsara ang dating kumpanya, lumipat sila lugar, at pagkatapos ay nagtayo ng bagong kumpanya na iba ang pangalan pero gusto pa din nila kayo manatili sa pagtatrabaho, kung nagparelease ka, iyun ay hindi counted. Ang makakasagot ngayun sa tanung mo ay ang labor na nakakasakop sa iyong company dati, kung ubos na ang release mo, pwede mo idaing ang nangyari at kung makikita nila sa sitwasyon na wala ka laban nung magpalit ng company name, mas nakakalamang na hindi nila icount ang pagkarelease na iyun dahil ang dahilan ay ang iyong employer.

Sa mga kasong ganyan, mahalaga din sino ang nagparelease, ibig sabihin, nirelease ka ba o nagparelease ka? kung amo mo ang nagrelease sa iyo, automatikong hindi counted. Pero kung nagparelease ka, mas nakakalamang lang na pagbigyan ka na hindi ibilang ang iyong release dahil ang ugat din naman ay ang pagpapalit ng iyong kumpanya. Para masagot ng mas malinaw, mangyaring magsadya sa nakakasakop na labor center o di kaya ay tumawag sa NLCC. nasa baba po ang numero.

Sana makatulong at maayos ang iyong kalagayan, God Bless!

sir zack..ask ko lang..may additional ba na release pag narecontract..kc yun last 3yrs ko naubos ko na release ko..

sir nung nasa training center kami, naitanong ko yung tungkol sa re- entry permit, paki tama lang po kung mali ako.

hindi na kailangan ng re entry permit di po ba? now ilang araw o buwan pwedeng magtagal ang isang eps sa pilipinas? ang tanong ko pa kasi kung nagpaalam ka sa sajang mo na uuwi at magbabakasyon ng 30 days at pumayag, ngunit sa hindi sina sadyang pangyayari need mo mag extend ng 1 week at tumawag ka sa sajang mo na may emergency at sinabi mo na 1 week pa, kaso kung biglang nag report ang sajang mo sa immigration o labor na hindi na nag report yung tao ko please cancel his visa, ano po ang laban namin dun? hindi po kasi nalinaw ng maayos nun eh, kasi ang sabi basta hindi pa expired ang visa mo may karapatan ka pa rin pumasok ng korea eh kaso ang tanong may trabaho ka pa kaya?

siguro po may exemption po ba sa rulings na yan, may pamantayan po ba?

isa pang concer kung nag kasundo kayo ng sajang mo na 30 days kang vacation then sa 15 days eh biglang nag complain na sya na hindi ka na na report sa duty, nag awol, please terminate his visa...pano po ba yun?

paki tama lang po kung mali pagkaka intindi ko...at pangamba ko..

noon kasing may re entry permit may katibayan ka na papeles na pinanghahawakan na pede kang bumalik sa korea...paki linaw lang po kung mali po ako..

lars21kr wrote:sir zack..ask ko lang..may additional ba na release pag narecontract..kc yun last 3yrs ko naubos ko na release ko..

oo meron pa additional kabayan. kung kasali ka sa 3+3yrs, magkakaroon ka ulit ng panibagong tatlong pagkakataon para marelease at kung sa 3+lessthan2 yrs ka kasama, may additional ka na 2.

zack wrote:kabayang gelyn,

Kung ikaw po ay nag-apply ng tourist visa pero nadeny, tapos ngayun ay nagaaply sa EPS, maiissuehan pa din po kayo ng visa maliban na lamang kung halimbawa, iba ang iyong ginamit na pangalan sa dati mong ginamit sa pag-aapply as tourist kumpara ngayung as EPS. O di kaya ay nakarating ka na pala sa Korea as tourist pero nagkaroon ng hindi magandang record pagdating dito sa Korea. Magandang gabi!

thanks sir sa kasagutan ng mga tanong ko,,,hindi po sya nakarating ng korea kasi denied nga po yong visa nya noong nag apply sya ng tourist visa,tapos ngayon under name pa rin nya nag apply sya sa eps at visa nalang inaantay tapos denied na naman ulit,hindi namin alam ang dahilan kung bakit denied na naman...
maraming salamat sir zack sa sagot,,malaking tulong po ito para magkaroon ulit ng pag asa yong asawa ko..
More power to sulyapinoy and God bless us all!

zack wrote:

lars21kr wrote:sir zack..ask ko lang..may additional ba na release pag narecontract..kc yun last 3yrs ko naubos ko na release ko..

oo meron pa additional kabayan. kung kasali ka sa 3+3yrs, magkakaroon ka ulit ng panibagong tatlong pagkakataon para marelease at kung sa 3+lessthan2 yrs ka kasama, may additional ka na 2.

sir zack pwede po ako humingi ng tulong sa inyo? almost 1 week na po ako dito sa company pero always na lang po ako pinagiinitan ng sajangnim namin at gusto ako pauwiin na sa pilipinas. ang mahirap din po iba yung address nang nasa contract at lugar ko ngayon at subcontractor lang pala yung sajangnim ko, sinabihan din po ako na maliit ako kaya wala ako work makukuha dito sa korea or malilipatan, ang isa pa po nahihirapan po ako sa kasi mga bakal ang binubuhat gusto ko po mag pa releasse ano po ang gagawin ko salamat po.

sir zack gsto ko po makapag work sa korea kaso wla po akong alam na agency, kailangan ko po ba pumunta ng poea para mabigayang ng agency nagpapaalis pa korea, slamat po