paghingi ng release paper,,asapasap po

in our company,may nagpaparelease but nagkaroon ng misunderstanding una 1 lng ang may balak umalis kaya nagpaalam xa sabi namn ng amo think again after 1wk tell us if yuo really want to go.kaso may lilipatan na syang comp kaya after 3days nagsabi na xa at nasign ng release paper nn company di yung galing labor bale yng pinipirmahan ng korean pag makomando sila..june 6 xa unang nagpaalam june 9 xa nagsign at 12 xa magstop ng workpero nung binigay nya at nabasa ng korean na hanggang 12 lng sya biglang nagalit at pinatawag ang lahat ng lahing yun tapos tinanong at nagsisigaw ano tong sinulat mo 12?di ba sabi ko after 1 week at pinagpupunit at papel ngayo dun sumabad yng 1 kung ganun magwork kami ng 1buwan at aalis kaming lahat dun mas nagalit yng mga koreans,sabi sige punta kau sa labor at magtanong kng ano process ng pag paparelease...kya nagalit nman cla at pumnta nga ng koyong center nagkol cla sa company nagresponse nman agad comp at pnta agad cla nag usap cla dun sabi ng worker walang ND kaya aalis cla tapos d tumutupad company sa basic wage rate..ang sabi nman ng korean binibigay ang lahat maliban sa ND libre nga lahat ang bahay cityserv e..sabi nman ng koyong kng ganun ibigay nyo ang ND tapos singilin nyo ang dapat singilin city serv pati food allowance ang nkasaad daw sa labor 1 meal lng daw ang may bayad 8:30-8:30 po comp nmin..ask ko lng po wala ba karapatn yung unang nagpaparelease sabi sa cmp kasi di daw mag sign ang amo ng release basta na lng daw paalisin sa comp,gaya din ng iba paalisin silang lahat ng walang release paper ibig sabihin hayaan mo clang maging polpop ,makatwiran po ba to?at ikkaltasaltas yng mga city serv at pagkain nung nakaraan?sana may magresponse agad,,help nman po...

unang una po sir eh di naman kayu pwedeng i release ng walang release paper napa ka imposible pong mangyari nun kung sinabi po ng amu nyu na i rerelease nya ang 1 sa inyong mga kasama pero di naman sya nagbigay ng release paper eh sa labor center nyu po sya papuntahin at tatawag lang naman ang mga taga labor sa sajang nyu and i fax lang po ang release paper ng gusto mag parelease,,, and beside wag po kayung matakot na ming tnt dahil may visa po tayu and as long as nag rereport po kayu sa labor center sa inyu eh malayu mangyari yun

bluecool wrote:in our company,may nagpaparelease but nagkaroon ng misunderstanding una 1 lng ang may balak umalis kaya nagpaalam xa sabi namn ng amo think again after 1wk tell us if yuo really want to go.kaso may lilipatan na syang comp kaya after 3days nagsabi na xa at nasign ng release paper nn company di yung galing labor bale yng pinipirmahan ng korean pag makomando sila..june 6 xa unang nagpaalam june 9 xa nagsign at 12 xa magstop ng workpero nung binigay nya at nabasa ng korean na hanggang 12 lng sya biglang nagalit at pinatawag ang lahat ng lahing yun tapos tinanong at nagsisigaw ano tong sinulat mo 12?di ba sabi ko after 1 week at pinagpupunit at papel ngayo dun sumabad yng 1 kung ganun magwork kami ng 1buwan at aalis kaming lahat dun mas nagalit yng mga koreans,sabi sige punta kau sa labor at magtanong kng ano process ng pag paparelease...kya nagalit nman cla at pumnta nga ng koyong center nagkol cla sa company nagresponse nman agad comp at pnta agad cla nag usap cla dun sabi ng worker walang ND kaya aalis cla tapos d tumutupad company sa basic wage rate..ang sabi nman ng korean binibigay ang lahat maliban sa ND libre nga lahat ang bahay cityserv e..sabi nman ng koyong kng ganun ibigay nyo ang ND tapos singilin nyo ang dapat singilin city serv pati food allowance ang nkasaad daw sa labor 1 meal lng daw ang may bayad 8:30-8:30 po comp nmin..ask ko lng po wala ba karapatn yung unang nagpaparelease sabi sa cmp kasi di daw mag sign ang amo ng release basta na lng daw paalisin sa comp,gaya din ng iba paalisin silang lahat ng walang release paper ibig sabihin hayaan mo clang maging polpop ,makatwiran po ba to?at ikkaltasaltas yng mga city serv at pagkain nung nakaraan?sana may magresponse agad,,help nman po...

Magandang Araw!

Para po sa kaalaman ng lahat, Sa sistemang pagpaparelease kinakailangang abisuhan natin ang ating mga amo at bigyan ng sapat na haba ng araw bago magparelease (1 month depende sa sitwasyon).

Ayon po sa NLCC:

Dear Foreign
management,

This is the National
Labor Consulation Center.



Some managers asked us
about what can an employer do for the following situation

According to a labor
contract, the worker needs to give the employer 1 month prior notice.
However, the worker gave only 2 weeks or left the company without any
prior notice. In this situation, can the employer ask the worker to pay
the balance of notice in wage or can the employer deduct the balance of
notice in wage?

Please find our reply
to this problem as follows:



o The focus of the
Labor Standards Act is to protect the working conditions of a worker. So
this act stipulates only the obligation of an employer. Therefore,
regarding the worker's breach of contract, if the employer is damaged
due to the worker's breach of contract, the employer may sue the worker
for compensation in damage according to civil law. However, the affairs
of Civil Action do not fall under the Ministry of Labor. For more
information regarding civil suit, please call the Korea Legal Aid Corp(http://www.klac.or.kr, Korean
available, 82-2-3482-0132)

Kung basta basta po tayo aalis ay maaaring magfile ng legal suit ang inyong amo para sa damages, kung kaya't kung magpaparelease, kinakailangang sumunod ang amo at ang EPS worker sa napagkasunduang araw , sa kaso nyo 1 week notice.



Sa sistemang pagpaparelease, kinakailangan una po, ay meron tayong valid reason ng change of workplace under the EPS Program.

From NLCC :

-The employer terminates or refuses to renew the labor contract
for justifiable reasons.
-The foreign worker cannot continue to work
in his/her workplace due to reasons not attributable to him/her, such
as closure or temporary shutdown of business.
-The foreign worker
employment permission is revoked or the workplace is restricted from
employing foreign workers because of human rights infrigement, such as
physical abuse, overdue wages, deteriorating working conditions etc.
-The foreign worker who cannot continue to work in his/her current workplace
due to injuries, etc., but can continue to work in a difficult
workplace.

Sa problema sa sweldo tulad ng di nasusunod ang minimum rate, actually ito ay susubukang iayos ng inyong labor center na nakakasakop. kapag pumayag ang inyong amo na magkaroon ng settlement (ibibigay lahat ng kulang sa sweldo) kayo ay mananatili sa inyong trabaho kung wala ng ibang dahilan kung bakit gusto nyo magparelease.

Ayon pa din sa NLCC :

ㅇ In addition, pursuant
to Article 43 of the Labor Standards Act, the employer shall pay the
wages in full to the worker. Therefore, if the employer deducts a
sum(compensation for damages) from the worker's salary at the employer's
own will for the reason of the breach of the contract, the employer
will violate this article.

Hindi maaaring ikaltas sa inyong sahod ang sinasabi nilang amount dahil sa lampas na free meal/s bukod sa nakasaad sa inyong kontrata. Ang ganitong bagay ay maaaring pagdesisyunan ng LAbor Center na nakakasakop sa inyo o di kaya ay ng isang Representante ng NLCC.

pwede po kayo tumawag sa kanila hotline : 031-345-5000
marunong po magenglish ang sasagot sa inyo, at pwede mo sila ipakausap sa amo mo after mo masabi yung problema.

Wag po tayo padalos-dalos. Paalala din po, maaaring kanselahin ng amo nyo ang lahat ng kontrata ng nagtatrabahong foreign workers diyan sa kumpanya nyo kung bibigyan niya kayo lahat ng release paper. Kung kayo ay basta basta na lang iteterminate at di bigyan/pirmahan ang inyong release paper, pumunta po agad tayo sa labor center para ipaalam ang kondisyon/nangyari para makatulong sila sa inyo na magkaroon ng release paper.

Sana makatulong ito.

Admin Zack

ty po sa detailed answers,,ganito po kasi ang nagnyari dahil sa mainit ang sitwasyon pumunta nga yung 3tao sa koyong center pra lng magtanong pero nungtumawag sila sa comp dun nagalit ang koreans in my observation nadala lng po sa init ng ulo..tsaka it seems that dun sa koyong pinaburan agad yng koreans..kasi nga that day na after 1 month po sila magkomando LAHAT kaya yun ciguro ang kinagalit ng koreans,tapos sabi pa dun sa koyong na ibigay ang kulang sa sahod at singilin ang lahat ng pwedeng singilin so sabi dun sa comp nmin lahat ng nagamit nila mulu nung nagstart cla ng work dito ikaltas sa sahod nila...gaya ng boarding house,city services,patilahat ng bonus sa nakaraan, basta na lng silang paalisin sa comp ng walang sign ang release paper.wag sila bigyan ng ot at ikansel ang visa ng 1 dahil processing pa ang lahat ng sagot na to ay galing daw sa nodong kamdokgwan ganyan din daw sabi sa koyong center kaya naisip kong ibahagi ang topic na to..baka meron jan mga kababayan nating nsa ganitong sitwasyon..sana maraming mapulot ang mga kababayan natin sa response sir zack.. i pity them verymuch dahil lng sa konting di pagkkasunduan naging malaking problema sa side ng mga foreign workers..kung meron po pang ibang org.na pwedeng tumulong sa kanila pakipost po dito d pa ciguro huli ang lahat pra sa mga katulad nating foreign workers at may right nman po tayo...

to lhai; kaya nga po pinost ko to kabayan dahil yun daw advice sa kanila ng labor at koyong center kaya sa isip ko parang masyado atang pinaboran ng labor at koyong ang koreans while in fact yung pumunta sa labor na foreigners manghingi lng ng tulong at clarifications sa sweldo nila...imagine 12hrs work nmin pero sabi dun sa labor 1meal lng daw nakasaad sa nodongpop..jan ako medyo nalilito

anu po ba ang nakasaad sa kontrata nyu? grabe naman po ang sitwasyun nyu kung ganyan . maaring nagalit po ang amu nyu dahil nga baka sabay sabay po silang aalis n masisira nga naman po ang production, iba iba naman po kasi siguro ang mga taga goyang center samin po dito eh kami pa ang tinutulungan para magfile ng complain. anu po b cp # NYU PAKI PM NALANG PO SAKIN

san po b location nyu??

you got the point nakuha sa init ng ulo nag ask nman cla ng tulong sa kinauukulan may pinaburan nman kaya sana sa mga may experience ng ganito pwede pakipost nman kng ano magandang gawin..mabuhay sulaypinoy...

ako nga eh sa 1st company ko mas grabe pa dyan naranasan ko pero pumunta me sa labor pero wala din angnyari sinabihan pa gna ako na magiging tnt ako pero ang ginawa ko eh pumunta me sa uijeongbu foreign worker center.dun lahat ng lahi ay may tumutulungsila nakikipagusap sa labor and sila din ang tumutulung nagbibigay din sila ng mga legal advice aand legal assistance.. maybe kung malapit lang po kayu dun eh pwede matulungan mga kasama nyu ....

prang ganun na nga sa mga foreigners center na lng cila manghingi ng tulong sabi nga ni sir tobias the law is not the problem nsa kamay ng mga kinauukulan ang problema ayyy naku..ang dami tlaga prob . eps workers..ngayong umaga sinabihan na yung 1 na umalis na daw sya sa comp.dalhin na daw ang mga gamit nya d na daw xa pwede magtrabaho sa comp..malaking gulo talaga 2 sana nman may makatulong sa kanila

well,ty sa advice try kong sabihin sa kanila and hope matapos tong gulo na may peace of mind yung both sides ..lhai ty ulit po

bluecool wrote:to lhai; kaya nga po pinost ko to kabayan dahil yun daw advice sa kanila ng labor at koyong center kaya sa isip ko parang masyado atang pinaboran ng labor at koyong ang koreans while in fact yung pumunta sa labor na foreigners manghingi lng ng tulong at clarifications sa sweldo nila...imagine 12hrs work nmin pero sabi dun sa labor 1meal lng daw nakasaad sa nodongpop..jan ako medyo nalilito

Good day Kabayan,

Sigurado po ako na narinig nyo na o napanood nyo na sa tv et.al. yung madalas na sinasabi na "wag muna kasi pirma ng pirma". Sa pagkakaintindi ko, sa kontrata na sinasabi mo, 1 free meal lang ang nakalagay kahit 12hr work a day ang trabaho nyo. Lagi po natin tandaan na pwede kayo magreklamo ng contract violation kung di nasusunod ang kontrata.

kahit gaano kahaba ang work kung well-compensated naman kayo ( halimbawa may allowance o free lodging na wala sa kontrata, etc) ay maaaring nireciprocate ng amo nyo ang hirap at haba ng trabaho sa iba paraan (sa pagkakaintindi ko, yung lodging, city services, food allowance etc ay wala sa kontrata, i hope makapagpost ka laman ng kontrata).

Basta sa huli ang labor contract ang masusunod at ang Minimum wage naman pagdating sa sahod kung mas maliit ang nakasaad sa inyong kontrata. Diyan pumasok yung problema na mas mababa pa sa minimum rate ang sinasahod ninyo at walang night differential.

Ang point, may di ibinibigay sa sahod nyo at meron namang binibigay na wala sa kontrata. I hope tama pagka-analyze ko kasi kulang yung detalye na binigay mo. Kung titignan talaga , mas matimbang na argumento ang mga di nasunod sa kontrata.

Tignan naman natin ang pagpaparelease/ resign sa trabaho.

Ayon po sa NLCC :

Worker's resignation is
a termination of employment relationships through a worker's unilateral
expression of intention, and can be divided into voluntary retirement,
agreed-on retirement and retirement due to age limit. As there is no
provision regarding retirement procedures in the Labor Standards Act,
the procedure should follow the provisions of the Civil Act unless
otherwise provided in advance by the parties in employment rules or
collective bargaining agreements.

In regard of the time when retirement
becomes effective, please refer to the rules of Ministry of Labor
No.37(June. 5, 1981)& Article 60 of Civil Law.

Kung nais po nating magparelease mahalaga talaga magkaroon ng pagkakasundo ang amo at trabahador. Kitang kita na pwedeng sa araw mismo na ikaw ay nagpaalam ay maaari kang bigyan ng amo mo ng release paper kung iyun ay ok sa kanya.
Pwede din naman na magkasundo kayo sa isang takdang panahon. tulad nung 1 week na sinasabi ng amo mo.

Panghuli, kung di ka pinapayagan, ay maaari ka pa din makapagresign ng di nagkakaproblema tulad ng paghabol ng damages sa iyo ng amo mo, kung bibigyan mo sya ng one month (or nakabase sa susunod na sweldo)

kung ang magigng kaso kung saka-sakali ay yung ayaw ka payagan, basta nakapagsabi ka na magreresign ka o kaya nakapagsubmit ka ng letter of intent to resign, ay maari ka na magfile ng release paper na wala magiging habol ang amo mo, as long as ang reason ay naaayon sa itinakdang tanggap na mga kadahilan ng pagpaparelease o di kaya ay dahil magtatapos ang iyong one yr contract sa kumpanya.

Kabayan, kung mga Pilipino lahat ng sinasabi mo na nagkakaproblema, mangyaring tumawag kayo sa hotline ng ating embahada o mas maganda ay magtungo dun, para kung kinakailangan, sila mismo ang papasyal sa inyong amo at mamamagitan sa usapan.

Narito ang telepono ng ating embahada.

Atty. Felicitas Q. Bay
Labor Attache
Philippine Overseas Labor Office
Embassy of the Republic of the Philippines
5-1, Itaewon 2-dong,
Yongsan-Ku, Seoul, 140-857 Korea
Tel: (82) 2 3785 3634/5; Fax: 82 2
3785 3624 (02 3785 3643 pag ida-dial sa telepono)

maaari po silang makatulong. ikalawa, sabihin nyo sana ang location nyo para alam namin kung sino ang pinakamalapit na NGO na pwede makatulong sa inyo, basta lagi po tandaan na anu man gawin ng amo nyo, lagi nyo sasabihin sa labor center, para meron kayo pruweba na halimbawa pinalayas kayo ng araw na iyun ng walang release paper bago pumunta sa kung saan.


i-pm nyo sa akin ang number nyo, at irerefer ko kayo sa iba pang pwede makatulong na may shelter.

thanks sir zack tinatanung ko gna po location nya ang cp # just in case po na malapit sila eh maami naman tutulung sa kanila..... sana maliwanag na po....