MGA KATANUNGAN SASAGUTIN ...

Dear Kabayan Jek,

Happy New Year!!!

Gusto ko lang po Dagdagan yong Advise ng aking Kasamahan..

1)I hope as of this time comlpeto pa ang inyong mga documento to support your claim na hindi kayo sumasahod ng tama...
Kabayan Hwag po kayo mag alala, if just in case na ma- release man kayo sa company ninyo in the near future may roon po kayo 3 years grace period para habulin ang inyong mga back wages na sa tingin ninyo hindi naibibigay ng inyong company.

2)Quarterly bonus , well, napakaswerte ninyo dahil in our case we received only Bonus during summer vacation and korean new year,But gusto ko bigyan ng diin that if your korean colleagues received 100% bonus at kayo ay 50% lng in this case the situation is discrimination....

3)Sundin ninyo yung advise ng aking kasama na gumawa kayo detailed listahan to support your claim na lumalampas sa oras ang inyong pagtatrabaho so that pag talagang gusto po ninyo na mag file ng petition to the MOL mayroon po kayo data na i-pe present.kasi after 8 hours working it is considered over time...

4)With regard sa rest day and red calendar, under sa LSA Art. 55 ( Labor Standard Act) may roon tayo 1 day rest day or holiday per week,at sa red calendar naman only May 1 lng po ang with pay....without our consent to work during our rest day hindi tayo pweding pilitin kung ayaw natin....Actualy kabayan kung susundin talaga yung nakasaad sa LSA dapat yung maximum OT hours per week is 12 hrs lang sa company na nag implement ng 44 hours work week at 16 hrs naman sa company na nag implement ng 40 hours work week.but sa kagustuhan din natin na to maximize our earnings we redered Overtime during our rest day...

5) tungkol naman po sa incentives again you must to be thankful kasi mayroon kayo mga ganoon benefits....
but again kung si MR. A ay may incentives na 20% tapos si MR. B naman ay 10% lang again it is discrimination naman yan...

Lastly yong pinaka the Best nyong gawin mag kaisa kayo dyan first kausapin nyo ng Heart to Heart muna ang mga bagong incharge or yung pinakamatas sa company ninyo. to show your respect to them as well as to their culture....
And try your very best na timbangin ang lahat, hwag kayo matakot sa banta na pauwiin kayo this comming April 7, 2010 so kung naka 5 years na kayo dito so pwede pa kayo mag trabaho na legal for 1 year...but may disadvantage din sa inyo dahil nga 1 year na lng yong inyong VISA na natitira, some other employers gusto at least 2 years pa yung VISA nanatitira.

Sana po naka pag bigay kami ng kaunting kalaman sa inyo...At salamat sa pagtitiwala sa SULYAPINOY.....

Sincerely,
Aqui

maraming salamat po sa inyong mga payo.aayusin po namin ang mga katibayan na kami ay hindi nga binabayaran ng tama.pero meron pa po akong isang katanungan at ito ay tungkol sa guarantee insurance kasi hangang ngayon ay di pa nilalakad ng company namin.yong mga iba naming kasama ay naayos na pero kaming mga naunang batch ay hindi pa.paulit ulit na po naming sinabi sa kanila pero di naman inayos.ano po ang dapat naming gawin tungkol dito?salamat po ulit!

With regard namam kabayan Jek sa Guarantee Insurance,kung ang iyong tinukoy ay Departure Guarantee Insurance or Teojikom - ito ay 100% ay mangagaling sa employer so wala po kayo dapat alalahin.Pero po kung ang inyong tinutukoy ay ang Return Cost guarantee Insurance amounting to 400,000 won kung ayaw asikasuhin ng employer ninyo pwede po na kayo na lamang ang pumunta ng Samsung fire and marine insurance para mag file,at ito naman po talaga mangagaling sa atin,pero po kung hindi nyo pa na withdraw after your 1st 3year sojourn no need to apply ng panibago....
I hope nasa po malinaw ang lahat...
Maraming salamat uli...

Best regards,

Aqui

kami po ay lubos na ngpapapsalamat sa inyo sa walang sawang pagbbgay ng payo sa mga kagaya namin na nangangailangan ng inyong tulong..

kabayanhappy 3 kings paano poh ba makukuha ung lump-sum d2 s korea if pauwi n

ask q lng pag b nakapagregister kn thru website pu2nta prin b s poea pr magregister personally

nd na brod alfa, no need...before a poea registration pero now online na lng...