Bagong Batas sa Labor Simula August 1, 2012...basahin nyo to un mga naka release ngaun!

http://www.migrantok.org/english/viewtopic.php?t=587

Gabay sa Patakaran sa Pagpapalit ng Trabaho ng mga EPS Workers (E-9)

simula sa ika-1 ng Agosto, 2012, ang Job Center (고용센터) ay hindi na magbibigay ng listahan (i.e. referrals) ng mga kumpanyang naghahanap ng mga dayuhang manggagawa



¢ Nilalaman ng mga Pagbabago ¢


1. Pagbabago ukol sa Paraan ng Pagpapalit ng Trabaho: ang job placement ay ipagbibigay-alam sa mga employers na naghahanap ng mga dayuhang manggagawa

m Kung noon, ang mga EPS workers (E-9) na nagparelease ay nakakatanggap ng listahan (o referrals) ng mga kumpanyang nagha-hire ng dayuhang manggagawa, simula sa ika-1 ng Agosto 2012, sa mga employers na namin ibibigay ang listahan ng mga dayuhang manggagawang naka-release. Samakatuwid, hindi na kami magbibigay ng listahan sa mga EPS workers na naghahanap ng trabaho.
m Sa isang kumpanyang nagha-hire ng dayuhang manggagawa, magrerekomenda ang Job Center ng 3 beses ng kinakailangang bilang ng manggagawa sa kumpanyang ito. Ang job application form (알선장) na ito’y valid lamang sa loob ng 3 araw.
m Kinakailangang tawagan ng employer ang dayuhang manggagawa upang maiproseso ang paglilipat niya ng trabaho. Mapapabilis ang paglilipat ng trabaho kapag nakapagdesisyon na ang employer matapos niyang interbyuhin ang mga dayuhang manggagawa.
m Kung sa ikatlong beses na rekomendasyon at sa makatwirang kadahilanan ay tinatanggihan pa rin ng employer ang pag-recruit sa dayuhang manggagawa, sila ay bibigyan ng notipikasyon at saka suspindihin sa loob ng 2 linggo ang kanilang paghahanap ng manggagawa (pagkalipas ng araw ng suspensyon ay saka pa lamang sila maaaring maghanap muli ng panibagong dayuhang manggagawa)

2. Pansamantalang Suspensyon sa Operasyon ng Sistema ng Pagtatalaga ng Pagbibigay ng Trabaho (Araw ng Pagkikita para sa Pagkuha ng Trabaho, “Sajang Day” atbp.)

m Pansamantalang ititigil ang sistema ng pagbibigay ng espesyal na permiso para sa pagtatalaga ng pagbibigay trabaho (“sajang day”, atbp.) Hindi na rin papayagan ang pagkakaroon ng verbal contract sa pagitan ng dayuhang manggagawa at employer at saka magkikita kunwari sa job center tuwing “sajang day.” At upang maiwasan din ang paggamit ng broker para sa job placements.

* Para makatanggap ang employer ng referrals, isang beses lamang kikilalanin ang dahilan sa pagpapalit ng mga kondisyon o requirements para sa pagha-hire ng kumpanya ng mga dayuhang manggagawa. Ito rin ay upang maiwasan ang negatibong epekto ng di makatwirang ilang ulit na pagpapalit ng requirements o kondisyon para sa trabaho.

3. Pagpapatibay ng Paggamit ng Serbisyong Pagsasalin-salita

m Sa araw ng interbyu, maaari kayong tumawag sa Counseling Center for Foreign Workers ng HRD Korea (☎1577-0071) upang makatanggap ng serbisyo sa pagsasalin-salita (interpretasyon).

4. Mga Hakbang sa Ilegal na Gawain ng mga Employers

m Sa panahon ng pagpoproseso ng pagpaparelease at may hinalang illegal na gawain ang employer gaya ng pisikal na pang-aabuso (pambubugbog), hindi pagpapasweldo, at iba pang uri ng paglabag sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (employment conditions) ay maaari mag-file ng petisyon laban sa kanila o kaya’y idemada sila sa mga kaugnay na ahensya.
m Ang mga employer na humahadlang sa pagpapalit ng trabaho (o pagpaparelease) ng mga dayuhang manggagawa ay maaaring idemanda o ireport sa polisya.

* Sangayon sa Artikulo 25 ng Batas para sa Pagtatrabaho ng mga Dayuhang Manggagawa, ang mga hahadlang sa pagpapalit ng trabaho o pinagtatrabahuhan ng mga dayuhang manggagawa ay maaaring makulong ng hindi hihigit sa 1 taon o kaya’y patawan ng multang nagkakahalaga ng hindi hihigit sa 10,000,000KRW (Batas Blg. 29).

m Kapag sinasadya na hindi ipasa ang report para sa pagpapalit ng trabaho ng dayuhang manggagawa (kapag nairelease ang manggagawa) at hinahadlangan niya ang pagpapalit nito ng trabaho, iimbestigahan ang dahilan sa pagpaparelease ng manggagawa tungo sa iba pang empleyado at mumultahan ang employer ayon sa pamantayan para rito.

* Sangayon sa Artikulo 17, Blg. 1 ng Batas para sa Pagtatrabaho ng mga Dayuhang Manggagawa, kapag hindi inireport ang tungkol sa pagpapalit ng trabaho o kaya’y kasinungalingan ang inilagay sa report, mumultahan ang nasasakdal ng hindi hihigit sa 5,000,000KRW.

5. Imbestigasyon tungkol sa Paggamit ng Broker at Introduksyon ng Sistema

ty sa info :)

ano nmn kaya ang magiging effect ng batas na ito na gus2 ipatupad ng labor center sa mga workers at employers? ano kaya ang magiging opinion ng bawat isa ukol d2?

- ubos na yata ang papel sa koyongjiwon center kaka print ng mga refferals ng company/ pwede din na pagod na sila at kabawasan sa work nila sa dami ba nmn ng nagpa release

- amo na pala ang tatawag sa mga naka release n worker? sana lng ung matino amo ang tumawag at hindi ung mga sinungaling

- iba kc kapag may refferals noon kc nkalagay ang adress nila , name ng company, tel nos at pwede mo din ipagtanong sa mga kapwa worker if maayos ba ang company n ito or hndi, but now wala na idea kundi mag antay ng tawag sa next n magiging amo so parang mahirap ito sa part n ito

- sa bago batas na ito with or without valid reasons po ba if gus2 na magpa release ng isang worker? ay pwede na? paki correct po

- 90days pa din ba ang palugit para sa paghahanap ng bago work?

agree ako kay jscat25 parang lalong pinahirapan yung mga nagpaparelease na makahanap ng magandang trabaho,..,..malaki talaga epekto,..lalong mahihirapan sinumang nagparelease na makakuha ng bagong employer,.

Sa tingin ko mas lalo maparami ang mag TNT sa batas na iyan parang random selection din ang dating kung hindi ka pala maselect in 3 months uwi ka na ng pinas........ang pilipino kapag ganyan iwan ko na lang mag TNT na lang ang mga iyan mas lalo sasakit ang ulo nila dadami ang mga illegal entry sa korea.

mas maganda parin ang set-up...
mag pretend lang na di magkakilala un eps at un sajang
tapos "BOOM" instant register na agad...
maspinahirap na ng labor at paghahanap ng work pag nag pa relis..
una ang binago 3yrs contract na ang bagong pipirmahan ng eps
magpa relis ng mababaw ang dahilan walng mangyayari..
then eto naman ngaun wala ng refferal starting Aug 1, Aigoo.

maykel_mike wrote:mas maganda parin ang set-up...
mag pretend lang na di magkakilala un eps at un sajang
tapos "BOOM" instant register na agad...
maspinahirap na ng labor at paghahanap ng work pag nag pa relis..
una ang binago 3yrs contract na ang bagong pipirmahan ng eps
magpa relis ng mababaw ang dahilan walng mangyayari..
then eto naman ngaun wala ng refferal starting Aug 1, Aigoo.

aigolay mori apha 2kayo....hehehe

maykel_mike wrote:mas maganda parin ang set-up...
mag pretend lang na di magkakilala un eps at un sajang
tapos "BOOM" instant register na agad...
maspinahirap na ng labor at paghahanap ng work pag nag pa relis..
una ang binago 3yrs contract na ang bagong pipirmahan ng eps
magpa relis ng mababaw ang dahilan walng mangyayari..
then eto naman ngaun wala ng refferal starting Aug 1, Aigoo.

nakakaduling po avatar picture nyu sir sarap pa nmn basahin mga post mo.by the way thanks po sa info

ano kaya nanaman ang susunod n babaguhin ng JOB CENTER sa mga EPS n nsa korea.cguro mas inaayos lang nila ang minsang maling sistema(bakit sa tingin nila ok b now?.....mas ok pa nga dati eh.may mga referal pra nalalaman yung lugar at kunjang at baka alam den ng iba na EPS NA BAKA NAPUNTAHAN NA AT inalisan ulit kse PANGET CGURO .....sana lang maayos ang kunjang n pupuntahan naten s korea.

mahirap to.......malamang daming magrereact dito sa bagong batas na to....in a year mapapalitan yan....