10%bawas sa basic salary tama ba?

by angel kim Wed Jun 16, 2010 9:11 pm

hello po ulit sir dave,tanong ko lng po sa company namin hindi parehas ang sahod ng lalake at babae tama po ba yon eh parehas lng ang oras ng pasok namin at pareho nman kming makina ang hawak(plastic injection)ang time namin 8am-6:30pm mon-sat,kming 3 na babae di na la binibigay ang excess hours namin at pag pumasok kmi ng linggo 40,000 won lng bigay nila.ang sahod po dati naming mga babae ay 900,000won +50 na pa gas tapos binabawasan nila ng 10% ang basic nmin(90,000won)yon daw ay hinulog nila sa samsung fire as tejikeom namin ang tejekeom po ba ay sa sahod nmin kakaltasin?ngayon na sahod namin ang lalake po ay 950+300 tapos kming mga babae ay 950+100 eh parehas lng ang oras ano po dapat naming gawin help nman po thanks.

by dave Thu Jun 17, 2010 10:34 am

hello po ulit sir dave,tanong ko lng po sa company namin hindi parehas ang sahod ng lalake at babae tama po ba yon eh parehas lng ang oras ng pasok namin at pareho nman kming makina ang hawak(plastic injection)ang time namin 8am-6:30pm mon-sat,kming 3 na babae di na la binibigay ang excess hours namin at pag pumasok kmi ng linggo 40,000 won lng bigay nila.ang sahod po dati naming mga babae ay 900,000won +50 na pa gas tapos binabawasan nila ng 10% ang basic nmin(90,000won)yon daw ay hinulog nila sa samsung fire as tejikeom namin ang tejekeom po ba ay sa sahod nmin kakaltasin?ngayon na sahod namin ang lalake po ay 950+300 tapos kming mga babae ay 950+100 eh parehas lng ang oras ano po dapat naming gawin help nman po thanks..
..

hi angel kim,

1) first of all gusto ko muna malaman kung ilang regular workers kayo including Koreans and other foreigners... kasi if less than 5 workers lang po kayo, the company is not obliged to pay your overtime work according to standard computation kasi very limited lang po ang benefits ng family business with less than five workers... kung ano lang nakalagay sa contract ninyo, yun po talaga ang susundin...

2) yung toejikeum naman, hindi po pwede na ang worker ang magbabayad dun... hindi po tama na may deductions kayo para pambayad sa "toejikeum" ninyo... ang employer po ang magbabayad nyan sa Samsung Insurance company granting na yung company ninyo ay merong five or more regular workers... pero kung less than five workers naman, wala kayong matatanggap na toejikeum kahit makapagwork pa kayo ng 1-year or more dyan according to labor law...

3) ang pwede lang i-deduct sa salary ninyo for monthly contribution ay NPS or kukmin (4.5% of ur average monthly salary), health insurance or gongang boheom (5.33% of ur average monthly salary), employment insurance or goyeong boheom (optional) (.45% of ur average monthly salary), and withholding tax...

4) yung issue naman na hindi parehas ang sahod ninyo sa mga lalaki, actually it's not a violation of the labor law as long as yung salary ninyo is according to the standard minimum wage which is currently at 4,110won per hour (858,990won working 8hrs from Mon ~ Friday) and (928,860won working 8hrs from Mon ~ Fri plus 4hrs on Sat) and additional 50% if you are working in overtime and nightshift (10PM - 6AM)... depende po kasi yan sa offer ng employer na nakasaad sa contract ninyo... but if your salary is less than the minimum wage, violation na po yan...

5) if proven na mali po talaga ang ginawa ng employer ninyo, maari po kayong magfile ng petition sa labor office.. in that way, pwede kayong magpaparelease sa company...

hope my answer would help... thank you...

by angel kim Thu Jun 17, 2010 9:44 pm

sir dave gud pm po ulit, bale 5 kami na EPS then 9 tnt ang koreans nman po 2 anak ng sajang bale cla ang pujangnim at kwajangnim namin nagwowork din cla sa company at bayaw nila na taga deliver ng product namin .tanong ko po magkano po ba dapat aabot ang sahod namin kung ang pasok namin ay 8am-6:30pm monday to saturday.kc po within 1 year ang bigay nila na sahod ko ay 900+50 lang din binabawasan pa ng 90,000 won para daw sa samsung fire insurance,at ngayon sahod ko po bale nagdagdag sila ng 100,000 won bale 950+100,cla daw po kc naghuhulog ng kukmin at health insurance nmin,kinukuha po nmin yong 90,000won na binabawas nila sa amin di na daw po nla ibabalik dahil nahulog na daw nila sa samsung pki sagot po ulit thanks..

by dave Fri Jun 18, 2010 12:31 pm

hi angelkim,

1) if 5-eps workers kayo dyan, qualified pa rin kayo sa lahat na provisions ng Korea Labor Standard Act... yung 2-Koreans na anak ng may-ari ng company, if hindi po sila nakaregister sa labor office as workers, hindi na po sila dapat ika-count... anyway, 5 naman kayo lahat na legal workers dyan so qualified po kayo kung ano man ang nakasaad sa Labor Law...

2) since below 20 workers kayo, your company's work system belongs to 44-hrs workweek system... please refer below for your salary details using your given working time...

-> basic salary: 4,110won x 226hrs = 928,860won
-> if you work from 8AM to 6:30PM (minus 1hr breaktime), so your total working hrs a day is 9.5hrs...
-> 9.5hrs - 8hrs (regular working hrs Mon ~ Fri) = 1.5hrs, so your total overtime hrs per day (Mon ~ Fri) is 1.5hrs x 5 = 7.5hrs
-> sa saturday naman, you only have 4hrs considered as regular working hrs... so, 9.5hrs - 4hrs = 5.5hrs (ur total overtime hrs per satuday)

-> in one month, let's say last month (May, 2010)... meron pong 21-weekdays and 5-saturdays last May... so, your total overtime, 21-days x 1.5hrs(OT) + 5-sat x 5.5hrs(OT) = 31.5hrs + 27.5hrs = 59hrs

-> 59hrs (total OT in May) x 4,110won x 150% = 363,735won

-> your total salary last may must be 928,860won + 363,735won = 1,292,595won

3) yung 90,000won na deduction nyo, clarify nyo muna if saan talaga yun napunta? kasi di po dapat sa Samsung Insurance kasi ang employer po ang magbabayad ng toejikeum ninyo... check nyo sa NPS Office kung magkano talaga ang contribution ninyo... pwede nyo macheck thru phone... advise me ur complete address and i'll give you the NPS tel.#...

granting na yung work nyo is straight po talaga from Mon~Sat, at 8AM ~ 6:30PM, your monthly salary ay hindi po bababa sa 1,200,000won... so your deduction sa NPS is dapat nasa around 50,000won and your health insurance nasa 30,000, plus tax... so yung 90,000 na deductions, okay lang... pero check nyo if napunta ba talaga yan sa NPS at Health Insurance... sa Health Insurance naman, binigyan ba kayo ng Byongwon Card? If meron po, member na po kayo...

sa sahod nyo naman, masyado yata kayong lugi... anyway, verify nyo muna... try to recompute your previous salary based on my given example...

hope my answer is already clear to you... thanks...

by angel kim Fri Jun 18, 2010 9:36 pm

thank you po talaga malinaw na malinaw po, ang problema ayaw po talaga ibigay ng amo nmin ang tamang sahod ang mga tnt lng po ang binibigyan nila kc daw po 5 to ten years na daw cla sa company namin,ang kaltas pong ng NPS ko ay 41,400 at ang health insurance ko po ay 13,590 yon daw pong 90,0000 sa samsung fire insurance daw po nila hinulog yon.alam po ba ninyo kung saan address ng samsung fire insurance d2 sa SUWON?at pwde po ba pki ulit ng computation nyo in korean words kasi po ayaw talaga bigay ng amo namin ang tamang sahod,nong june 2 po isang kasamahan nmin pumunta ng labor at magpaparelease ang ginawa po nila sya lng po ang binigyan nila ng tamang sahod eksaktong eksakto sa computation ninyo maraming salamat po ulit take care and god bless sa inyo po at sa buong staff ng sulyapinoy....

by dave Sat Jun 19, 2010 12:03 pm

thank you po talaga malinaw na malinaw po, ang problema ayaw po talaga ibigay ng amo nmin ang tamang sahod ang mga tnt lng po ang binibigyan nila kc daw po 5 to ten years na daw cla sa company namin,ang kaltas pong ng NPS ko ay 41,400 at ang health insurance ko po ay 13,590 yon daw pong 90,0000 sa samsung fire insurance daw po nila hinulog yon.alam po ba ninyo kung saan address ng samsung fire insurance d2 sa SUWON?at pwde po ba pki ulit ng computation nyo in korean words kasi po ayaw talaga bigay ng amo namin ang tamang sahod,nong june 2 po isang kasamahan nmin pumunta ng labor at magpaparelease ang ginawa po nila sya lng po ang binigyan nila ng tamang sahod eksaktong eksakto sa computation ninyo maraming salamat po ulit take care and god bless sa inyo po at sa buong staff ng sulyapinoy....

pasensya na hindi ako hanguk maljari... i think you already understand how to compute your salary so you can explain na sa amo mo... pero alam ko na kahit gaano ka pa kagaling magexplain sa amo nyo, from that start ayaw talaga magbigay ng tamang sahod ang amo nyo... niluko lang niya kayong mga EPS dyan... ngayon lang ako nakarinig na ang legal na workers ang hindi tumanggap ng tamang sahod pero ang ang mga tnt tama ang sahod nila...

kabayan, you should know from the start na kulang pala ang sahod na tinanggap nyo... yung 90,000won hindi talaga pwede yan... eng employer po ang magbayad para sa toejijeum ninyo...

now na alam nyo ang kalukuhan ng employer ninyo, nasa inyo na po ang final decision... kasi kung ako sa inyo, matagal na po akong pumuta ng labor office para magfile ng petition at magparelease...

duun na kayo sa labor magreklamo at magfile ng petition para kunin ang kulang na sahod ninyo...

kung mahihirapan po kayo pumunta sa labor, im sure may mga migrant centers po malapit sa inyo... ask kayo ng tulong... or punta kayo sa Hyhewadong, may free consultation doon conducted by Seoul Global Center every Sunday... pwede din kayo tumawag sa 02-2075-4149...

if gusto niyo iconfirm ang membership nyo ng Samsung Insurance for your toejigeum you can call 02-2119-2400 (english)...

hope my answer would help... tnx...

by angel kim Sun Jun 20, 2010 9:27 am

thanks po ulit,may tanong pa po ako ang asawa ko po kc last release nya na sa company namin at na extend na po ang visa nya straigth 5 years ang problema di po sya pinapirma ng kontrata at ng ibalik sa kanya ang allien card nya may extention na,pag totoo nga po na na extend na ang visa nya pwede na po ba syang mag parelease?kc di nman nila bgay tamang sahod nmin matindi descriminasyon sa company nmin,kung di lng kapwa pinoy matagal ko na silang pinahuli hayyy KONSENSYA bat meron pa!

by dave Mon Jun 21, 2010 12:52 pm

thanks po ulit,may tanong pa po ako ang asawa ko po kc last release nya na sa company namin at na extend na po ang visa nya straigth 5 years ang problema di po sya pinapirma ng kontrata at ng ibalik sa kanya ang allien card nya may extention na,pag totoo nga po na na extend na ang visa nya pwede na po ba syang mag parelease?kc di nman nila bgay tamang sahod nmin matindi descriminasyon sa company nmin,kung di lng kapwa pinoy matagal ko na silang pinahuli hayyy KONSENSYA bat meron pa!

pwede siya magparelease... magpaalam lang siya sa amo nyo... if ayaw pumayag amo nyo, mafile lang siya ng petition sa labor office... ang labor na ang magaaprove sa release ng asawa mo...

advise ko lang po, huwag nyo nalang idamay kapwa pinoy mo... maawa ka rin sa kanila... naghahanapbuhay din sila dito... yun lang amo nyo... you should file a petition sa labor office as soon as possible...

thanks...

by Sponsored content

10%bawas sa basic salary tama ba?

10%bawas sa basic salary tama ba?

Re: 10%bawas sa basic salary tama ba?

kasama po ba sa bilang ang mga tnt?

Re: 10%bawas sa basic salary tama ba?

Re: 10%bawas sa basic salary tama ba?

Re: 10%bawas sa basic salary tama ba?

Re: 10%bawas sa basic salary tama ba?

Re: 10%bawas sa basic salary tama ba?

Re: 10%bawas sa basic salary tama ba?