SULYAPINOY Online Forum
Hello Kabayan:

Welcome to our very informative Forum Website.

Questions related to Korean labor laws and policies, comments and suggestions on issues concerning Filipino migrant workers, announcements, literary works, news and personal opinion are welcome here...

So what are you waiting for... Sign-up now!

Sincerely,

SULYAPINOY WebAdmin

Join the forum, it's quick and easy

SULYAPINOY Online Forum
Hello Kabayan:

Welcome to our very informative Forum Website.

Questions related to Korean labor laws and policies, comments and suggestions on issues concerning Filipino migrant workers, announcements, literary works, news and personal opinion are welcome here...

So what are you waiting for... Sign-up now!

Sincerely,

SULYAPINOY WebAdmin
SULYAPINOY Online Forum
Would you like to react to this message? Create an account in a few clicks or log in to continue.

Paglilinaw tungkol sa Bagong Patakaran tungkol sa Pagpapalit ng Trabaho

2 posters

Go down

Paglilinaw tungkol sa Bagong Patakaran tungkol sa Pagpapalit ng Trabaho Empty Paglilinaw tungkol sa Bagong Patakaran tungkol sa Pagpapalit ng Trabaho

Post by poutylipz Tue Jul 17, 2012 9:08 pm

Magandang araw po!

Dahil medyo magulo po ang bagong patakaran sa pagpapalit ng trabaho after magpa-release, nais ko lamang pong linawin ang ilang importanteng bagay:

1. Hindi na makakatanggap ng listahan ng companies (o referrals) ang mga EPS workers na release.

2. Magrerekomenda ang Job Center (고용센터) ng 3 manggagawa sa bawat 1 bakanteng posisyon sa kumpanya. Kung halimbawa't 3 workers ang available na positions sa 1 company, 9 na workers ang irerekomenda ng Job Center sa companies na iyon.

3. Ang employer ang tatawag sa mga EPS worker at iinterbyuhin niya ang mga ito. Kung hindi niya ito magustuhan, dapat may sapat siyang dahilan at ispesipikong kondisyon para sa trabahong inooffer niya. Dahil may laging times 3 ang workers na irerecommend lagi siyang may extra 2 choices.

4. Maaaring mag-turn down ng job offers ang EPS worker. SUBALIT, sa ikatlong beses na hindi pagtanggap ng worker sa job offer, masusupindi siya ng 2 linggo. Ibig sabihin, sa tuwing may available position para sa 1 kumpanya, hindi siya isasama sa mga irerekomenda ng Job Center.

5. Pansamantalang ititigil ang "sajang day." Hindi na rin maaari ang under the table contracts with the companies o 'yung pakikipag-usap sa mga employer na walang permiso galing sa Job Center.

6. Sa loob ng 3 buwan at wala pa ring nakukuhang trabaho ang dayuhang manggagawa, kinakailangan na niyang bumalik sa kanyang bansa kung hindi'y magiging illegal worker na siya.

Maraming salamat po sa inyong lubos na pang-unawa.

- Katherine Corteza (Counselor/Interpreter para sa mga Filipino ng Korean Migrants' Center)


ito po yung orihinal na post tungkol dito: http://migrantok.org/english/viewtopic.php?t=587
Sa ibaba naman po maaari niyong i-download ang orihinal na kopya sa wikang Koreyano.

para sa mga tanong, tumawag lang sa 1644-0644 (walang area code, medyo may katagalan bago mag-ring, hintayin niyo lamang po. Korean po ang menu, pindutin ang 7 para sa extension sa Filipino/English)



http://www.migrantok.org/english/viewtopic.php?t=588&sid=eef86db90e606eb3ba64586363db9950



poutylipz
poutylipz
Gobernador
Gobernador

Number of posts : 1389
Age : 40
Location : jinju city, gyeongsangnam, south korea
Reputation : 30
Points : 2387
Registration date : 12/04/2012

Back to top Go down

Paglilinaw tungkol sa Bagong Patakaran tungkol sa Pagpapalit ng Trabaho Empty Re: Paglilinaw tungkol sa Bagong Patakaran tungkol sa Pagpapalit ng Trabaho

Post by ever_mojares Wed Jul 18, 2012 10:36 pm

salamat po sa info..npaka laking tulong po nito sa ating mga kababayan..god bless ^_^
ever_mojares
ever_mojares
Mamamayan
Mamamayan

Number of posts : 14
Reputation : 0
Points : 48
Registration date : 15/06/2012

Back to top Go down

Back to top

- Similar topics

 
Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum